招聘岗位及要求如下：
一、社区支行行长（5人）
（一）岗位职责
1、承担社区支行经营计划任务指标；
2、制定社区支行业务发展规划，组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动；
3、研究社区客户需求及特点，创新营销与服务模式，开辟新型业务发展渠道，运用产品和服务，开发、维护客户；
4、管理、培养和指导团队成员成长；
5、以社区支行为载体，树立民生银行良好的企业形象，扩大民生银行的品牌影响力；
6、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
（二）应聘要求
1、大学本科及以上学历，35周岁（含）以下；
2、2年以上零售银行从业经验，1年以上市场条线工作经历；
3、熟悉商业银行的金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力、风险防范能力、团队管理能力、创新能力；
4、具备CFP、AFP证书者优先。
二、理财经理（5人）
（一）岗位职责
1、负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标；
2、制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划；进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值；
3、策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。
（二）应聘要求
1、大学本科及以上学历，35周岁（含）以下；
2、两年以上银行或相关岗位工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能；
3、具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强；
4、须具备AFP或CFP证书。
三、公司、零售客户经理（8人）
（一）工作职责
1、制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；
2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
3、完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
（二）应聘条件
1、40周岁（含）以下，大学专科（含）以上学历；
2、两年以上银行（或相关岗位）工作经验，具有较强的营销能力和风险识别能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神；
3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。
四、营业部主任（湘潭支行1人）
（一）岗位职责
1、规划营业部整体业务发展，完成各项经营任务指标；牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展；
2、主持或协助管理营业部各项行政管理工作，识别并培养部门关键人才；组织开展各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告；
3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
（二）应聘要求
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录；
2、40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验；
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强；
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。
五、企业金融部负责人（常德分行、湘潭支行各1人）
（一）岗位职责
1、本岗位不限公司或零售条线，请在自我介绍中说明；
2、制定本部门的年度工作计划，完成各项经营任务指标；
3、统筹市场调研，实施业务营销，制定重点客户开发方案和计划；
4、管理本部门日常事务，对员工进行绩效考评，定制组织工作研讨、培训，识别并培养关键性人才。
（二）应聘要求
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录；
2、40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验；
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强；
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。