一、招聘对象
　　2016年度员工招聘对象分为校园招聘、社会化招聘(含引进人才及熟练工)、大学生村官招聘三大类。
　　基本条件
　　(1)具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康;
　　(2)业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生，专业符合对应岗位相关要求。
　　管理培训生：全国普通高等院校或国际院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;生源确有困难的单位，可放宽至全国985院校或国际知名院校全日制本科学历应届毕业生;专业符合培养方向相关要求。
　　(3)本科生年龄不超过26周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1988年1月1日以后出生);
　　(4)招聘单位所规定的其他条件。
　　二、招聘计划
　　各招聘单位向省联社申报2016年度员工需求计划(包括校园招聘、社会化招聘和大学生村官招聘)，需求计划制定应给合本单位战略发展和人才发展规划，充分考虑业务发展和队伍建设需要，统筹全局、科学严谨。年度招聘计划一经核定，原则上不予增加。
　　省联社根据各单位申报计划，结合其机构网点数量、业务规模和经营效益等情况，从严控制招聘人数，合理核定年度招聘计划，各法人单位招聘人数原则上不超过员工总数的5%。
　　三、招聘方式
　　招聘实行分类管理，采取不同的招聘方式。三类招聘人员均为劳动合同制员工，各单位业务岗位不得再以劳务派遣等其他用工形式招聘员工。
　　(一)社会化招聘
　　社会化招聘由招聘单位根据核定的计划拟定引进人才招聘实施方案，方案经报省联社审核确认后方可组织实施。符合招聘方案要求的，招聘单位按规定上报审核资料。
　　其中，引进人才主要根据各单位经营及业务发展需要，用于专项引进高端专业、技术及管理人才;业务熟练工主要用于招聘单位异地支行用工、年度增设支行、人员大规模流失导致用工紧缺时的临时补员。
　　(二)大学生村官招聘
　　由省联社根据全省上报计划情况，采取适当形式进行专项招聘。各单位特别是县城机构要进一步加大学生村官招聘力度，充分发挥大学生村官“人熟地熟"的优势，实现人才结构多元化，更好地为农村地区提供优质的金触服务。
　　(三)校园招聘
　　省联社统一组织报名、笔试命题及考务工作，各招聘单位负责发布招聘简章、报名资格审查、面试、体检、背景调查、上报审核资料等工作。
　　1、制定招聘简章
　　2016年度校园招聘设业务岗位和管理培训生两大类，分类报名，分类考试。业务岗位主要用于招聘客户服务、会计核算，综合营销、业务支持等专业类、运行类、保障类岗位的业务人员。管理培训生主要用于招聘经营管理型、专业技术型、复合型人才，各单位要结合人才发展规划。明确其临柜锻炼、业务实践、管理见习、专亚深化等职业生涯路径，加强跟踪培养，促进人才的形成和集聚。
　　各招聘单位在招聘计划内根据业务经营需要细分设置招聘岗位和招聘条件，拟定招聘简章，做好招聘简章发布前的准备工作。
　　2、校园招聘基本条件
　　(1)具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康;
　　(2)业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生，专业符合对应岗位相关要求。
　　管理培训生：全国普通高等院校或国际院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;生源确有困难的单位，可放宽至全国985院校或国际知名院校全日制本科学历应届毕业生;专业符合培养方向相关要求。
　　(3)本科生年龄不超过26周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1988年1月1日以后出生);
　　(4)招聘单位所规定的其他条件。
　　3、发布招聘简章
　　招聘简章的发布采取以下几种形式：
　　(1)省联社在省联社外网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等公共服务网上发布招聘信息。
　　(2)各市行业管理组统一在地市级相关媒体发布所辖单位招聘信息。
　　(3)省联社和各招聘单位在本单位网站、手机银行、微信等渠道以及当地新闻媒体上发布本单位招聘信息。
　　(招聘信息发布2015年11月上旬开始，为期2周)。
　　4、报名方式
　　全省采用网络方式进行报名。填写报名信息、上传电子照片、资格审查和确认缴费，均通过网络同步进行。