一、具体招聘岗位及要求
　　（一）副行长（个人金融）
　　工作职责：
　　1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；
　　2.在总、分行授权范围内，负责所在分行个人金融业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；
　　3.统筹所在分行个人金融产品管理工作；
　　4.统筹所在分行个人金融业务市场营销活动，拓展、营销和维护重要个人客户；
　　5.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；
　　6.定期向总行述职；
　　7.总行或所在分行行长授予的其他职权。
　　（二）副行长（公司金融）
　　工作职责：
　　1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；
　　2.在总、分行授权范围内，负责所在分行公司金融、金融市场业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；
　　3.统筹所在分行公司金融、金融市场与同业的产品管理工作；
　　4.统筹所在分行公司金融、金融市场与同业的营销活动，拓展、营销和维护公司金融重要客户；
　　5.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；
　　6.定期向总行述职；
　　7.总行或所在分行行长授予的其他职权。
　　二、应聘基本条件
　　1.学历：大学本科（含）以上学历。
　　2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事个人银行、信用卡、网络金融等市场营销管理岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。具备较强的市场营销能力。
　　3.专业能力：具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对个人业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握个人金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。
　　4.管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。
　　5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。
　　6.决策能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现和寻找各种拓展业务的机会，并作出清晰的判断和决策。
　　7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。
　　8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。
　　9.其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。
　　报名截止时间为：2015年07月25日