一、应聘基本条件
　　（一）负责、诚信，沟通、合作良好；
　　（二）从业记录和社会信用良好；
　　（三）原则上要求大学本科及以上学历；
　　（四）应聘部门负责人的年龄原则上在40周岁以下，其他岗位的年龄原则上在35周岁以下；
　　（五）身体素质良好；
　　（六）具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。
　　二、需求职位及条件
　　1. 分行个人银行部：产品推广岗1名、业务管理岗1名、信用卡推广经理1名
　　2. 分行财富中心：负责人1名
　　3.分行会计科技部：票据岗3名
　　4. 分行营业部：柜员3名
　　5. 支行：个人业务负责人2-3名、个人客户经理10名
　　6. 大兴支行（筹）：公司业务客户经理6名、个人客户经理3名、柜员4名
　　三、发展空间与薪酬福利
　　1、为不同条线岗位的员工设定不同的职业发展平台与成长空间，通过专业培训、岗位轮换与绩效辅导，帮助员工专注于提高自身业务素质与职业技能，形成个人在本专业领域的职业竞争力，以谋求更大的发展空间，实现银行与员工的“双赢”。
　　2、为员工提供在同业中具有竞争力的薪酬福利水平，考核体系务实、公正，福利保障全面、完善。