（1）每月取得工资收入1500元，1~12月份共计18000元； 

　　（2）5月份向某地矿局提供一项专有技术，一次取得特许权使用费50000元； 

　　（3）7月份出版一本专著，取得稿酬12000元； 

　　（4）9月份取得省政府颁发的科技发明奖20000元。 

　　在上述各项所得中，除工资收入已由研究所代扣代缴税款外，张某均未向税务机关申报纳税，有关单位也未履行代扣代缴税款义务。 

　　要求： 

　　正确计算张某2002年应补缴的个人所得税税款。 

　　【答案】 

　　（1）工资收入应纳的个人所得税不足2000元，免税； 

　　（2）特许权使用费应纳的个人所得税=50000×（1-20%）×20%=8000（元） 

　　（3）稿酬所得应纳的个人所得税=12000×（1-20%）×20%×（1-30%）=1344（元） 

　　（4）省政府颁发的科技发明奖20000元免税。 

　　2.竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 

　　现问： 

　　（1）竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 

　　（2）上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ 

　　（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定？为什么？ 

　　（4）竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？ 

　　（5）竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益？ 

　　［答案］ 

　　（1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。 

　　（2）不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。 

　　（3）不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。 

　　（4）竺某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竺某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 

　　（5）工会可从以下两方面帮助竺某： 

　　①就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理。 

　　②支持和帮助竺某申请仲裁或起诉。