(一)健全完善制度，体现基层性。一是扩大基层招录总量。全省县乡基层机关共招录4763人，占全省总计划的82.8%。今年招录计划同比增加1262人，增量中的1064个计划全部来自县乡基层。二是降低基层招录门槛。乡镇(街道)机关继续降低学历、年龄门槛，定向招录147名村(社区)干部。对武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区，以及国贫、省贫县等艰苦边远地区的乡镇职位，学历可放宽到高中(技工学校)、中专。通过降低笔试最低合格分数线和面试开考比例、组织公开调剂等措施，最大限度保证基层招录工作的完成率。三是稳定基层录用人员。为招录留得住的“永久牌”干部，继续对国贫县、省贫县部分职位实行户籍定向招录。根据中央精神，从今年开始，乡镇机关新录用人员统一实行5年最低服务期，对新录用的公务员服务满2年后才允许报名参加其他公务员考试。同时，按照权利与义务对等原则，对享受定向优惠政策的村(社区)干部等人员，统一规定5年最低服务期。
　　(二)突出岗位管理，体现针对性。一是招考对象具有针对性。乡镇(街道)定向招录村(社区)干部、基层专武干部，定向招录“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵，定向招录2015年应届高校毕业生及具有两年基层工作经历人员，同时，设置18个党政紧缺人才职位，为我省城镇化、农业现代化发展提供专业技术人才支撑。二是招考过程具有针对性。今年，将继续开展分级分类测评。结合村(社区)干部的特点和乡镇(街道)机能力素质需要，分类单独命制笔试、面试题本；面试环节将采取结构化和无领导小组讨论两种测评形式，按照省市、县(市区)、乡镇(街道)三个层次，实施分级考试。除公共科目考试之外，报考公安机关的考生还须参加《公安基础知识》考试。省发改委还将单独组织体现部门特点的专业科目考试。
　　(三)围绕“以德为先”，体现导向性。按照公务员招考“德才兼备、以德为先”的选人标准，把好三个重要环节。一是在报考环节，明确16种不得报考的行为，设置“负面清单”，提高“德”的门槛。二是在笔试环节，加强完善考场管理，认真甄别雷同试卷，依法依规处理“失德”行为，保障考试公平公正。三是在面试考察环节，针对部分省直单位、部分重要岗位及基层一线干部的招考中，改变以往等额考察形式，探索实行1:1.5差额考察，增加“德”的考察权重。同时，继续对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录等个人诚信信息进行延伸考察。