第一，2016新疆兵团省考查询成绩
　　笔试结束后，由兵团公务员主管部门根据笔试成绩总体情况统一划定笔试成绩最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
　　笔试成绩及最低合格分数线可于2016年5月24日18:00后登陆兵团考试信息网查询。
　　第二，资格复审
　　1、资格复审部门
　　各师(市)公务员主管部门负责本师(市)招考职位的资格复审。各师(市)监狱管理局负责本师(市)监狱系统招考职位的资格复审。
　　资格复审部门根据职位要求的资格条件，对报考人员的资格条件等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入闱人选缺额的，在规定时间内等额递补。
　　2、报考人员资格审查
　　资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和打印的《报名表》等材料。报考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;报考职位有工作经历要求的，报考人员还应提供相关证明材料。无身份证者，须持户籍所在地派出所出具的贴有本人近期免冠照片的证明。
　　(1)报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业，但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2016年7月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的，取消录用资格。
　　(2)报考定向招录职位的：
　　大学生村官(连官)、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应提供自治区或兵团、各地州或师(市)项目办出具的证明或服务证。
　　兵团选派生应提供师(市)组织人事部门出具的证明及派遣文件。
　　在农牧团场工作的各类高校毕业生应提供团场出具的证明。
　　(3)国有企事业单位在职人员报考的，资格复审时须提供所在单位出具的同意报考证明。
　　(4)驻疆部队现役军人的配偶须提供结婚证、身份证以及现役军人所在师(旅)级及以上部队干部或军务(警务)部门出具的现役军人证明等材料原件、复印件;现役军人的子女须提供身份证、现役军人所在师(旅)级及以上部队干部或军务(警务)部门出具的现役军人证明、现役军人子女关系证明等材料原件、复印件。
　　(5)援疆干部配偶及子女须提供援疆干部证明、结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件。
　　(6)新疆户籍人员配偶及子女须提供相关人新疆户籍证明、结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件。
　　(7)有“双语能力”等要求的职位，在资格复审时增加双语等能力的测试，测试不合格人员取消其进入下一环节资格。
　　(8)报考人民警察职位的考生在资格复审环节进行视力检查，进入体检环节不再检查视力，视力检查按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。视力检查不合格人员取消其进入下一环节资格。
　　第三，确定新疆兵团省考面试名单
　　在这里，只要笔试成绩达到规定分数线，就一定可以参加面试，这是很多考生的一个误区。
　　合格≠通过
　　合格是指你笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。
　　面试人选根据职位拟招录计划数，在同职位人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按照1:3的比例确定，达不到规定比例的职位，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
　　第四，关注面试递补信息
　　面试等后续环节详见公告。

　　第五，关注面试时间
　　面试采取结构化方式进行。面试工作的具体事宜另行确定。
　　面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
　　面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。
　　面试费用40元。
　　第六，面试形式的了解、面试流程的掌握
　　1.事先了解必不可少。准备面试前，考生首先应全面了解公务员考试的面试要点和考查核心。
　　2.了解面试形式，如是结构化面试还是无领导小组讨论面试。
　　3.及时培养角色意识。作为国家选拔工作人员的重要考试，公务员面试围绕的核心自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，如组织能力、理解能力、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、情绪控制能力等。这其中也涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些能力、素质、原则和意识都是基于一个角色意识，即公务员角色。
　　第七，面试内容的准备
　　1.面试礼仪
　　面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪一般占5%—15%的权重，也是考生较易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖于日常习惯。
　　2.考生需从行为习惯和能力上进行调整和提升
　　从以往的面试情况来看，考生需要纠正三种习惯：语言习惯、行为习惯、思维习惯。这三种习惯的纠正并不是割裂的、相互独立的过程，而是一个统一的整体，这三种习惯的纠正过程也可以称之为“角色定位转换”。
　　从考生进入公务员面试备考时起，就要进行身份定位的转换，具体而言，就是将个人日常语言转换为政府语言，将个人行为模式转换为政府行为模式，将个人思维立场转换为政府思维。任何一种习惯的形成或改变都需要时间，考生要成功纠正这三种习惯，实现角色定位转换，就需要在日常生活中去有意识、不间断地培养。这从短期目标来说是为了本次面试，而从长远目标来说，这是在为日后的公务员职业打好基础。
　　此外，考生需要着重提高两种能力：分析问题的能力、解决问题的能力。众所周知，公务就是公众事务，也就是说，公务员的工作是在为人民、为社会、为国家进行服务，是在解决人民生活中、政府运作中、国家社会发展中所存在的问题。而这些问题往往是纷繁复杂的，这就要求考生培养自己分析问题、解决问题的能力。
　　3.实战演练
　　备考中需要重复一种方法：实战模拟练习，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不断地进行实战模拟，这样才有可能在真正的面试中胜出。只有把模拟当作正式面试，才能在将来把面试作为一次模拟。
　　4.关注时事热点(时政热点汇总)
　　公务员面试题时常会涉及对时事热点的分析，所以考生在备考中一定要关注时事热点，为答题做出知识积累。
　　第八，关注考试总成绩的计算
　　总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×50%+面试成绩×50%
　　第九，体检
　　到了体检这一步，很多考生都是胸有成竹，但是，请各位考生不要忽视体检的重要性。在以往的体检中，有些考生由于身体缘故，而最终被拒之门外。所以，建议考生不妨事先做一次全方位的身体检查，发现问题，及时治疗，避免出现不尽人意的结果。
　　第十，职位调研
　　为了能够更好地通过面试，抑或是能够更好地胜任工作，职位调研必不可少。面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题，考生在回答每一个问题时都要有根据、有内容，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实际情况，这是回答问题的主线和灵魂。
　　对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。因此，需要考生调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息，如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。通过调查了解，收集和整理相关信息，考生才能真正做到有备无患，有的放矢。
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