国考面试即将开始，在面试中，没有公职面试经验的考生经常会有问道，考官是否会直接问自己你为什么报考这个岗位，其实，在实际的国考面试中，随着面试考试难度的提升，考官对于我们的报考岗位的求职动机并不会进行直接的提问，而是会在智能型和意愿型的基础上，设置一些看似不相关的题目中，间接的考察考生对于岗位最根本的报考动机。

在面试中，关于求职动机与拟任职位匹配性这类问题的考官出题目的和相应的作答技巧如下：

一、自我介绍思路

(1)正面介绍(如：生活中、工作中、学习经历)

①答题的过程中，首先说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。

基本素质-与公务员相匹配的要求：权属意识、谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。

②过硬的政治素养

③兴趣特长

④缺点与不足

⑤组织文化的认同，展望未来。

⑥在阐述自己综合素质与兴趣特长的时候，可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：

学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历)

社团工作经历(团队精神、组织协调能力)

实习工作经历(解决实际困难能力)

【方法】我想+我能(事例呈现)+岗位规划

(2)侧面介绍(如为人、处事)

在答题的过程中，先阐明自己为人处事中的经历，再通过经历总结出自己的能力。

【方法】结合职位特点进行针对性的事件描述，根据STAR模式进行表述。

二、以自我介绍为基础演变的题目类型

【例题】有人说：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员?

【解析】题目直接考察考生的求职动机。考生回答时要注意三点内容：第一，能够正确地理解、看待基层工作的艰苦条件，无需回避该问题;第二，要想打动考官就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的事件片段，以真挚的情感打动别人;第三，答出面对艰苦的心理准备及行为。

总之，每位考生在回答问题的过程中从自己的生活经历中挖掘的事件，必须是一个最能够打动自己与他人的片段，从而真实的展示出了“为人民服务”的精神，才能体现出与公务员相匹配性。