遴选工作按照请示报告、发布公告、报名、笔试、面试、考察、体检、公示和办理调动等程序进行。

（一）笔试

笔试总分100分，权重占遴选总成绩的50%。笔试主要测试考生综合知识能力，笔试不指定复习内容。

笔试开考比例不低于3:1

（二）面试

实行结构化面试，面试总分100分，权重占遴选总成绩的50%。

面试比例按2:1确定面试人员名单

（三）考察

以笔试、面试的总成绩从高到低等额确定考察对象。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

（四）体检

体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。遴选单位或遴选对象对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消遴选资格。考生体检和复检医疗机构由市委组织部、市委保密办（局）确定。

（五）公示

对体检合格人员进行为期7天的公示。

因考察、体检、公示确定为不合格而产生的缺额，按照遴选总成绩从高到低依次递补。

（六）办理调动手续

公示期满后，对无影响调动相关反映的，通知拟调动人员到市委保密办报到试用，试用期3个月，试用期满后，报请有关部门办理调动手续。




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