日前，廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。引人关注的是，在面试环节，回答这些提问的，包括竞选者的配偶、父母及单位代表。于是有了这样的面试题：“你的儿子孝顺吗？”“假如你的丈夫很有才华，但长期怀才不遇，你认为他应该怎么办？”……

　　与其说这些问题是面试试题，不如说是干部的背景调查。有人说：个人生活反映道德，家庭和谐才能干好工作，所以，面试延伸到家属是好事。问题在于：孝从本质上说是私人领域的事情，而且孝与不孝的评价也不一，以孝取官一直备受争议；问题还在于，干部家属的答卷能客观吗？国人历来有家丑不外扬的传统，所谓“亲亲相隐，直在其中”是也。即使参与公选的干部不孝，在儿子就要出人头地的节骨眼上，老人家完全可能违心地称儿子很孝顺。正因为如此，有论者认为，就算跑到家属那里去调查，得到的信息也未必可靠。区区一番面试，真的就能够从家属的反映中辨别出干部道德的高下么？

　　在这一面试过程中，家属得了高分又如何，充其量只能说明某个干部的家属回答问题有一套，与干部自身能力并无实质关联。而将家属的答题能力纳入干部的面试得分，面试的公正性未必因家属的参与作答而彰显，反而因所谓的“形式创新”而误伤自身。 当然，廉江市干部公选的组织机构推出这个“创意”，出发点是好的，也许想借此完善干部公选制度。但一个疑点百出的创意，还不如循规蹈矩好。公选干部的面试，形式可以创新，却不可以玩花样。事实上，考察干部的品行如何，关键不在于面试，更不在于家属的意见，而在于公众的口碑，在于按程序严格执行，在于公开透明。只要组织部门不是走过场，廉能之士完全可能被发现，贪渎之辈也不易混摸过关



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