为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，营造公开、公正、公平的选人用人环境，促使优秀人才脱颖而出。根据吐地党组字〔2011〕67号文件精神和要求，结合机关实际，经报请地区组织人事部门批准决定公开竞争选拔23名科级干部。

一、公开竞争选拔工作指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及自治区、地区相关政策法规为依据，按照党管干部原则，坚持公开、平等、竞争、择优，采取公开报名与考试、考察相结合的方法，将那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到科级岗位上来，激励调动全体干部职工干事创业的积极性，为完成地委、行署赋予的重任提供坚强的组织保证。

二、竞争上岗的原则

(一)党管干部原则。

(二)任人唯贤、德才兼备原则。

(三)群众公认、注重实绩原则。

(四)公开、平等、竞争、择优原则。

(五)民主集中制原则。

(六)考试与考察相结合原则。

(七)个人意愿与组织安排相结合原则。

三、竞争上岗职位及范围

根据机关岗位设置和工作需要，此次竞争上岗共设23个职位，其中：正科级职位15个，副科级职位8个。面向全地区公开竞争选拔科级干部3个，其中：正科级职位1个，副科级职位2个；面向机关、事业内部公开竞争选拔20个，其中：正科级职位14个，副科级职位6个。

（一）面向全地区公开竞争选拔职位3个

1、正科级职位1个：

办公室主任1名

2、副科级职位2个：

   产业协调科副科长1名

   项目前期办副主任1名

（二）面向机关、事业内部公开竞争选拔20个

1、正科级职位14个：

（1）、价格监督局副局长1名（正科级）

（2）、价格监督局检查科科长1名

（3）、价格监督局综合科科长1名

（4）、经济体制综合改革科科长1名

（5）、农业经济科科长1名

（6）、产业协调科科长1名

（7）、国民经济综合科科长1名

（8）、固定资产投资科科长1名

（9）、价格收费管理科科长1名

（10）、国民动员办副主任1名 （正科级）

（11）、经济贸易（粮食）流通管理科长 1名

（12）、建设项目稽查科科长1名

（13）、项目前期办公室主任1名

（14）、粮食结算中心主任1名

2、副科级职位6个：

（1）、办公室副主任1名

（2）、固定资产投资科副科长1名

（3）、国民经济综合科副科长1名

（4）、价格收费管理科副科长1名

（5）、经济信息中心副主任1名

（6）、价格认证中心副主任1名

四、资格条件

（一）基本条件

1、深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策和法律法规，在工作中勤奋努力做出实绩。

2、有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任相应职位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、依法办事，清正廉洁，勤政为民，团结共事。

4、履行职位所要求的其他条件。

（二）资格条件

参加竞争上岗的人员，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》所规定的基本条件外，还要具备以下条件： 

1、根据吐地党组字【2011】67号文件规定，参加竞争上岗人员竞争上岗资格为：任科级正职职务、主任科员或科级满2年的科级副职职务、任职满3年的副主任科员可参加正科级领导职位的竞争；任科级副职职务、副主任科员或任职满3年的科员，可参加副科级领导职位的竞争。参照公务员管理人员和价检局人员可以参加内设机构竞聘，参加竞争上岗人员为委机关符合条件的在职在岗公务员和参照管理人员。参加事业单位（科室）的竞聘人员需全额事业编制人员（自收自支除外），并年度考核中连续三年称职以上等次。

2、一个人同时可以报两个职位参与竞争。

3、根据吐地党组字【2011】26号和吐地党组字【2011】65号文件规定，机关以5年为一个周期，开展一次全员竞争上岗；内设机构科级干部在同一岗位任职满5年的，原则上要采取竞争上岗的方式进行交流，在同一岗位任职满或近10年的，竞争上岗时不允许竞争原岗位。

4、具有大学专科以上学历，身体健康。

（三）个性条件：

 (1)价格监督局副局长

有较高的价格管理理论水平。熟悉国家、自治区有关法律法规和政策；具有较强协调能力。能依法对本地区内的价格、收费方面的价格违法行为进行监督检查，并依法查处各种价格违法行案件行为。

（2）价格监督局综合科科长

熟悉价格理论知识，能承担价格监督方面的文电、会务、机要、文书档案等日常运转工作；具有承担政务信息、建议提案办理、系统及机关行政执法监督等工作的能力。

（3）价格监督局检查科科长

熟悉价格理论知识。能承办价格举报案件及上级机关和其他部门转办的举报事项；能做好价格和收费的监督检查工作；依法查处价格、收费违法案件。

（4）办公室主任

熟悉机关文电、会务、机要、文书档案等日常运转工作； 具有较强的组织协调及管理能力，较强的文字功底，工作作风严谨，办事认真细致，公道正派，能够发挥参谋助手作用。

（5）经济体制综合改革科科长

熟悉综合性经济体制改革相关业务知识，有较强协调能力，能研究地区经济体制改革和对外开放的重大问题，组织拟订综合性经济体制改革方案参与有关专项经济体制改革方案。

（6）农业经济科科长

具有较高的农业经济理论水平。能综合研究、分析地区农业和农村经济发展重大问题，研究提出地区农村经济发展规划措施；熟悉项目程序及相关知识，能提出农业方面重大项目布局并协调实施。

（7）产业协调科科长

有较高的工交能源等经济理论水平。能综合分析工业、服务业发展重大问题，研究提出地区工业发展规划和意见措施及综合性产业发展建议；熟悉第二产业项目程序及相关知识，能提出重大项目布局并协调实施。

（8）国民经济综合科科长

熟悉国民经济和社会发展规划编制专业知识，具有较强的文字功底、经济理论和分析水平，熟悉节能减排相关专业业务知识；能综合分析地区经济社会资源、环境协调发展的重大问题。 

（9）固定资产投资科科长

熟悉投资、计划编制、项目审批等业务知识；熟悉掌握项目程序及相关知识，能准确领会国家产业政策，能提出重大项目布局并协调实施；研究提出全社会固定资产投资有关办法。

（10）价格收费管理科科长

有较高的价格管理理论水平。能做好地区行政事业性收费管理；熟悉地区行政事业性收费管理。有较强协调能力。积极开展收费清理整顿，对实行市场调节价的物品将进行监管，协调行业价格管理。

（11）国防经济动员办副主任（正科级）

熟悉规划编制知识。能协调有关地区国防经济问题，有较强协调能力，能组织以军事需求为目的的地区国民经济实力调查，提出战时动员措施，能做好地区项目建设与国民经济动员的结合与衔接。

（12）经济贸易（粮食）流通管理科长 

熟悉粮食管理知识。能承担地区重要商品总量平衡和宏观调控相关工作；熟悉经济管理和项目审批知识，能协调流通体制改革中重大问题。

（13）建设项目稽查科科长

有较高项目管理和工程建设理论水平。能指导和协调权限内建设项目招投标方案的核准及招投标活动的监督管理，能开展对建设项目政策环境的稽查及项目后评价，指导组织重大项目建设竣工验收工作。 

（14）项目前期办公室主任

有较强的项目理论知识和协调能力。能做好权限范围内重大项目前期手续，协助项目单位争取国家、自治区有关部门办理各项手续，落实建设资金、土地和其它各项建设条件；做好重大项目日常协调调度，做好跟踪调度和督促落实。

（15）粮结中心主任

熟悉粮食管理和财务知识。能做好地方储备粮、军粮供应、资金补贴、费用、利息、清算工作。能指导企业财务工作开源节流、增收节支。

（16）办公室副主任

具有一定的管理能力和组织协调能力。能协助主任做好办公室行政、后勤等管理工作；有一定的文字功底，有良好的人际关系，综合协调能力强。

（17）产业协调科副科长

  熟悉工业、服务业、能源、交通等发展战略、中长期规划和年度计划的编制工作；熟悉项目程序及相关知识，协助科长做好科室各项管理工作。

（18）国民经济综合科科长副科长

熟悉地区国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度发展计划的编制及跟踪经济和社会发展规划的执行；能配合进行宏观经济的监测、预测、预警和综合分析，提出促进地区国民经济持续快速协调健康发展的政策建议。

（19）固定资产投资科副科长

熟悉投资、体制改革、计划编制、项目审批等业务知识。有较高理论水平，能配合科长提出固定资产投资的总规模和投资结构的调控目标及相关业务工作。

（20）项目前期办公室副主任

有较强的项目理论知识和协调能力。能协助科长做好权限范围内重大项目前期手续，做好跟踪调度和督促落实。

（21）价格收费管理科副科长

熟悉地区行政事业性收费管理。能开展收费许可证的发放、调整、换证、审验和其他管理工作；做好价格收费标准、监管和价格信息发布的同时，能开展收费清理整顿工作。

（22）价格认证中心主任或副主任

熟悉价格和法律知识。做好对刑事、民事、行政、经济案件中涉及的各类标的进行价格鉴定；具有良好的人际关系及较强协调能力；能做好涉案财产价格鉴证的具体管理工作。

（23）经济信息主任或副主任

具有较强的文字功底、经济理论和分析水平。能做好收集、汇总、传递各类宏观、围观动态信息监测指标，建立和开展本地区信息资源数据库，积极进行各类信息的综合分析。

五、组织领导

成立公开选拔科级干部工作领导小组和考评委员会

组  长：买合木提·艾外都拉

副组长：汤红杰、王建新、刘勇智、魏学光、郭燕

领导小组下设办公室：

主  任：王建新(兼)

副主任：魏学光、郭燕

成  员：米合古丽、路 晶、董鸿、毛晓玲、发茹克、马鹏举

考评委员会

主  任：买合木提·艾外都拉

副主任：汤红杰、王建新、刘勇智、魏学光、郭燕

成  员：米合古丽、路 晶、毛晓玲、发茹克、马鹏举

指导监督组

为确保发展改革委竞争上岗工作的“公开、公平、公正”，特成立指导监督组。指导监督组邀请地区纪检委、地区人力资源和社会保障局人员组成，负责对竞争上岗工作全过程进行指导监督。

指导组：郝丹峰（地区人力资源和社会保障局公务员管理科）   联系电话（ 13999040152 ）

监督组：阮振海(地区纪检委干部管理室主任)

         联系电话   18999690906     

六、程序和方法

（一）组织动员

公布地区人力资源和社会保障局《关于(地区发展改革委公开选拔科级干部工作实施方案)的批复》，在吐鲁番火焰山网、吐鲁番地区人力资源和社会保障网上公示、公告《地区发展改革委公开选拔科级干部工作实施方案》，以供报名人员查阅。

（二）公开报名

凡符合竞争上岗实施方案规定的范围、基本条件和任职资格的人员均可报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报另一个志愿，并注明是否服从组织安排。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。为形成有效竞争，每个职位的报名人数须在2人以上，达不到2人以上的，不列入此次竞争上岗范围，但允许报考该职位人员改报其他职位。

报名时间：2013年4月25日—5月5日
报名地点：地区发改委办公室（行署大院内）

联系电话：0995—8522915

（三）资格审查

资格审查工作由发展改革委竞争上岗工作领导小组会同地区纪检委、地区人力资源和社会保障局相关人员具体负责。

 (1)按照参加竞争上岗人员必备的资格条件进行资格审查。竞争上岗人员应如实填写报名表，递交毕业证原件和复印件及竞争岗位需要的其他相关证件。

(2)办公室准备报名人员信息资料，以备核实。

(3)资格审查不合格的，按照规定取消竞争资格；报名人数不符合竞争岗位要求的，按照规定取消该岗位的竞争。对审查合格的人员和岗位予以公布，对审查中出现的问题向全体职工作出情况说明并在公示栏公示。

（四）笔试

笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，并结合本单位职能组织考题，主要测试竞争者履行竞争职位所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，每个职位按照1:3比例确定参加面试人员。如达不到1:3比例，可放宽到1:2比例，低于1:2比例，则取消该职位。

（五）面试

面试采取结构化面试方法，以综合素质测评为主，主要考察参竞人员对拟任岗位的认识程度、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识水平、个人修养、团队协作精神等方面的基本素质。面试命题及计分规则。按照吐地党组字【2011】65、66、67号文件执行，面试题严格按题本密封袋注明日期、时间使用，不得提前和推后使用。（出面试题由委党组指定）为确保公平、公正，同一岗位使用一套命题。 面试最高分100分，去掉最高分和最低分的加权平均分为参与竞争人员面试最终得分。核分员核分完毕后，由监督员进行复核签字，交主考官审定签字。面试由评委进行现场评分，并当场公布得分。

 (六) 组织考察    

本次竞争上岗工作实行全程量化，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，按1:2的比例确定考察人选。进入组织考察后，竞争上岗考察工作由地区人力资源和社会保障局全程指导，地区人力资源和社会保障局和委党组按照干部管理权限组织实施。按照考察对象大会述职、测评、个别谈话、征求意见、实地考察、专项考察、资历要素打分，综合计分、撰写考察材料、汇报的程序进行。进入组织考察后，综合评分（德、能、勤、绩、廉）70分，资历量化10分，年度考核情况量化6分，党组量化10分，个人受奖情况量化4分，组织考察各项量化分数总和为考察对象最后成绩，得分从高到低为序，由公开选拔科级干部工作领导小组研究提出建议人选名单，按照干部管理权限，提交地区人力资源和社会保障局研究确定。

（七）决定任命

经地区发展改革委党组讨论决定的拟任人选实行任前公示，公示期为7天。按照干部管理权限，公示期满经地区发展改革委党组研究报地区人力资源和社会保障局审批。

     七、工作监督

本次公开选拔工作由地区纪检委和地区人力资源和社会保障局全程监督，同时欢迎社会各界进行监督。

监督电话：

地区纪检委信访举报中心： 12388

地区人力资源和社会保障局：8531363

地区发改委：            8534625




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