面试是招聘中最具挑战性的一块了，需要主考官在短短几十分钟时间内对应聘者进行一个初步的判断。
　　首先是专业部分，招人来的目的就是要让他/她做事，所以专业问题非考不可。为了方便说明，我举个非常简单的例子，当然这些只是个例子，所以只针对了一方面，但在实际的面试过程中是需要多方面综合考虑的。
　　例：对应聘者EXCEL能力的评估：
　　问：你用什么软件做表格，WORD还是EXCEL?(貌似弱智的问题，一方面为引出下文，另一方面为麻痹应聘者让他/她在得意中展现出自己最真实的一面)
　　答：WORD/EXCEL(这里不在于判断应聘者答是是否正确，所以别在这里就下结论，你怎么知道人家虽然不会E但却是W代码高手呢?)
　　问：为什么?(这才是核心的问题)
　　答1：我用EXCLE是因为EXCEL一打开就有现成的表格，而WORD还要自己画……(如果要招前台之类的文员就可以考虑了，他/她至少接触过这两个办公软件。)
　　答2：我用WORD是因为WORD表格调整起来非常方便，而EXCEL在调格子大小时，尤其是上下行错开的格子时，非常麻烦…………(一样，如果要招前台之类的文员就可以考虑了，他/她至少接触过这两个办公软件。)
　　答3：我用EXCEL是因为在EXCEL的单元格里可以做一些计算，而WORD不能……(是有一定EXCEL基础的，可以考虑统计员之类的工作。)
　　答4：我用EXCEL是因为EXCEL的功能非常强大，一段简单的代码就可以在瞬间完成手工需要好几个小时做的工作……(如果公司需要个设计全自动绩效考核表的人就可以找他/她了。)
　　答5：我基本上是用EXCEL的，不过EXCEL也有一些自身的不足，这个时候我会用到ACCESS甚至SQL、ORACLE……(可以考虑建立公司的数据库存系统的人。)
　　答6：WORD里使用一些代码就可以很好地完成计算，虽然我不知道其他软件怎么样，但我一直用WORD……(这绝对是人才，可以帮助公司很好地建立文件体系。)
　　……
　　应聘者的回答当然不会就这几种，我们要做的就是从每个应聘者的回答中去判断他的能力是倾向于哪方面的，而不是事先在自己心中定好一个所谓的“正确答案”，运气好碰上的就是人才，没碰上的就是蠢才。



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