深入贯彻党的十八届四中全会精神，人社部门干部职工必须增强法治意识，强化法治信仰。法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，只有内心坚定了某种信仰，行动上才会有奋发向上的作为。因此，提高干部法治意识，第一位的是强化法治信仰。一要通过法制宣传，增强领导干部对法治的坚信不移之心。要增强干部职工对法治的认同，必须加强法制宣传教育，将法治意识入脑、入心。如：我局通过深入开展“五五”、“六五”普法宣传活动，组织干部职工参加省、市依法行政资格培训班，深入宣传人社法律法规。二要通过道德修养，增强干部职工对法治的执着坚守之心。古人讲“修身齐家治国平天下”，修身为首要，治国从治家开始。只有修好身，才能理好家、治好国。要想具有法治理念，必须要加强传统文化教育，进行德的修养。如：我局通过举办道德大讲堂，开展精神文明活动等形式，加强干部职工德的修养，增强法治意识，局获得了“第三届滁州市创建文明行业活动先进单位”。三要通过党纪教育，增强领导干部对法治的敬畏戒惧之心。习近平总书记强调，要以严的纪律约束干部，使其心有所畏、言有所戒、行有所止。我们对法纪要心存戒惧，视法纪为雷池，始终牢记法律底线不可触碰、法律红线不可逾越。如：我局通过观看警示教育片、参观廉政基地、现身说法等多种形式，强化对党员干部的廉政教育，增强干部法治意识。

法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”党的十八届四中全会提出了建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家总目标，要实现这一总目标关键在于依法行政，建立法治政府。人社部门作为承担着大量行政职权的政府职能部门，在具体实施行政职权过程中，广大干部职工要切实增强法治意识和法治信仰，运用法治思维和法治方式，做到法定职责必须为、法无授权不可为，深入推进人社部门依法行政。

深入贯彻党的十八届四中全会精神，人社部门干部职工必须学会运用法治思维和法治方法。法治方式就是运用法治思维处理和解决问题的行为方式，即通常人们所说的“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”。人社部门干部职工凡作决策、处理问题，都要先找法律依据。有法律依据的，看看法律是怎么规定的，所提出的处理措施是否符合法律规定。没有法律的具体依据的，看看有没有原则性的规定，有原则性规定，要按照法律原则进行办理。要摆脱“人治”思想，防止“找熟人”、“拉关系”、“走后门”现象。一要有边界思维。法定职责必须为，法无授权不可为。权力边界是权力运行的底线。一定要在职权范围内办事，不能随意扩大自由裁量空间，更不能无视法治搞“自我授权”。二要有平等思维。坚持法律面前人人平等，法律面前没有特权、法律约束没有例外。在用权上做到对上对下一个样，对己对人一个样，对内对外一个样，一把尺子量到底。三要有权责思维。要牢固树立有权力就有责任、有权利就有义务的观念，时刻牢记“有权必有责、用权受监督、违法必追究”，用好权、履好职，不越位、不错位。

深入贯彻党的十八届四中全会精神，人社部门干部职工必须坚持依法行政。人社部门作为政府的组成部门，贯彻落实四中全会精神，最重要的就是必须坚持依法行政，推动人社事业在法治轨道上健康发展。一要做到依法履职。按照要求，对人社部门职责范围内的事项，要勇于负责、敢于担当，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩处失职、渎职。二要做到依法决策。进一步完善决策程序，让公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论确定成为重大决策的法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。现实生活中要避免“三拍”决策（拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人），越是重要工作、越是事情紧急、越是矛盾突出，越要自觉依法决策、民主决策、科学决策。三要做到严格执法。把公务员法、劳动合同法、就业促进法、社保法、劳动仲裁法等重大基础性法律作为履行职能、依法行政的重要准绳和依据，依法推进企业全员足额参保，维护职工合法权益，解决农民工工资拖欠问题，维护劳动关系和谐稳定。四要做到主动接受监督。没有监督就没有法治。以深化行政审批制度改革为重点，强化对重点领域、重点部位和关键环节的监管，加强廉政风险防控机制建设，自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、社会监督、舆论监督。全面推进政务公开，推进人社部门的决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，切实保障群众的知情权。