薪酬区间：每月3000至3999元或成主流
　　据了解，广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接区内13个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，报告中所指薪酬是网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容。
　　报告显示，近三年来职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势;而近年来主流的2000—2999元/月区间的职位数量占比也停止增长，比上年稍微有所下滑;从3000—3999元/月区间职位占比增长加快的情况来看，预计未来几年里3000—3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间。
　　热门职位：金融唱主角房地产“出局”
　　数据显示，去年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬水平高速增长，同时，各种职位类别的薪酬水平也不断提升。最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类，而令人意外的是，房地产/房地产中介类跌出“前五名”。
　　据了解，金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，拥有工作环境较好、薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较强，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但达成业绩后的薪酬水平很高。
　　人才需求：基层职位薪酬低缺口大
　　而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，排名比较靠后。报告显示，目前保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台对该类求职者普及度不高，因此网联系统中该类职位的人才缺口大。
　　同时，百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势。虽然这两类职位薪酬水平在近两年有较快提升，但总体仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平较低，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位吸引力受到严重制约。网联系统中这些类别职位的人才需求缺口也很大。
　　地市对比：北部湾地区薪酬增长迅速
　　按照区域来看，去年在网联系统中各地市的用人单位为招揽人才，提供的薪酬水平普遍比上年度有所增长，其中北部湾地区各地市的职位平均薪酬水平增长迅速。
　　其中北海市的用人单位招揽人才层次较高，所提供的职位平均薪酬水平也最高，达到3482元/月;南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排在第二位，达到3461元/月;另外同属北部湾地区的防城港市和钦州市职位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分别达到3329元/月和3226元/月。
　　而其他地市的职位薪酬水平增长较慢，其中桂林市的职位平均薪酬排名由上年度的第一位跌至本年度的第四位;而柳州市的职位平均薪酬排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。