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人力资源管理师考试考点1
时间:2013-06-08
来源：人力资源管理师考试网 浏览次数：77
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1、工作轮班的组织形式：两班制、三班制、四班制 2、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和
1、工作轮班的组织形式：两班制、三班制、四班制
2、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
3、劳务外派与引进的类型和形式：公派和民间；走出去和请进来。
4、外派劳务工作的基本程序：
①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员
③外派公司与雇主签订《劳务合同》 ④录用人员递交办理手续所需的有关资料 ⑤劳务人员接受出境培训
⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》
⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用
5、外派劳务人员的培训：①培训内容（法律、礼仪、语言、技能、文化） ②培训方式
6、聘用外国人提供的有效文件：①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。
7、外国人入境后的工作：申请就业证（入境后15日，聘用期不能超过5年）、申请居留证（入境后0日）。
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2、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
3、劳务外派与引进的类型和形式：公派和民间；走出去和请进来。
4、外派劳务工作的基本程序：
①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员
③外派公司与雇主签订《劳务合同》 ④录用人员递交办理手续所需的有关资料 ⑤劳务人员接受出境培训
⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》
⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用
5、外派劳务人员的培训：①培训内容（法律、礼仪、语言、技能、文化） ②培训方式
6、聘用外国人提供的有效文件：①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。
7、外国人入境后的工作：申请就业证（入境后15日，聘用期不能超过5年）、申请居留证（入境后0日）。
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