■职业资格
　　据中国保监会官方网站显示，我国精算师资格考试分为两部分：准精算师部分和精算师部分。其中准精算师部分的考试内容包括：数学基础Ⅰ、数学基础Ⅱ、复利数学、寿险精算数学、风险理论、生命表基础、寿险精算实务、非寿险精算数学与实务、综合经济基础九门课程。在取得准精算师资格后，精算师还要通过三门必考课程、两门选考课程及满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，取得《精算师考试合格证书》，并具有三年以上的精算工作经验，方可具备资格，正式成为一名精算师。
　　毕业于上海复旦大学数学系的薄卫民，是国内通过北美精算学会考试的第一人。当年决定考精算师的动力只是想从考研的失利中寻找些许自信，没想到一不小心给考上了。薄卫民告诉记者，用三年半的时间通过精算师的考试，对于精算师的资格认证来说已经是最快的速度了。要通过精算师的考试，七八年是正常的，而十几年还未通过考试的例子在薄卫民身边并不鲜见。
■职业现状
　　中国第一批精算师的诞生是在上世纪90年代末。1999年7月，中国保监会宣布举行首次精算师资格考试，考生必须是在1996年前通过北美精算学会100系列课程考试或英国精算师A-D系列课程考试的准精算师，并具有一定的保险精算从业经验。当时共有43人通过了考试，并由保监会颁发了中国精算师资格证书。这次考试是中国精算师资格认定制度的开始，标志着精算师职业在中国的诞生。据中国精算师协会的数据，截至2010年4月30日，取得中国精算师资格者为173人，准精算师资格人数为1021人。由于中国精算业起步较晚，能被世界保险界认可的精算师人数就少之又少。
　　据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人，远不能满足保险业发展的需求。专家认为，精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时，更应注重职业标准的维护。
■职业趋势　　
　　精算师为公司创造的独一无二的价值，通过分析数据，从数据分析中挖掘信息，指导公司的发展方向，所以这些都决定了，保险公司或是保险业都很缺。现在还是比较稀缺的一种资源。精算师待遇不错，大家听说精算师有几百万年薪，其实告诉大家有几百万年薪的是非常少的，是那些很有经验的工作二三十年的精算师，在其它的行业如果工作那么长时间的话，也会有那么高的待遇，一般精算师的工资会比其它部门的工资稍微高一些，但高的不会那么多，总体来说你的投入与付出是承正比的。精算师那么高的薪酬是有些夸大的，但它能给保险公司代理独一无二的，无法替代的价值，在整个保险业内部也是很受人尊重的，在社会上也是比较受人尊重的，自已能从事这份职业也很自豪，是一份非常有价值的工作，发现哪类的客户是比较挣钱的，我们收上来的保费用于哪方面的投资，预见与实际情况比较准的时候，是非常有成就感的，如果大家有意向来从事这个事情，就下定决心尽快加入，将来会有很多学生加入，象中国学生的考试速度的话，很快就是供给大于需求，人保财险精算部处长张琅女士认为应该越早越好，加入这个精算师的职业。据预测，我国未来五年急需5000名精算人才。

三、精算师的收入

　　精算师是一种处理金融风险的商业性职业，因其挑战性、风险性、专业含量和高收入，被称为“金领中的金领”。根据近年美国《职业评级年鉴》发布的调查报告，在基于环境、收入、行业前景、体质要求和工作压力等五个标准的评估中，精算师的工作在200个职业中排名居首。在北京公布的十大高薪职位中，高级保险精算师位居榜首。刚刚毕业的学生只是普通的财务人员，工资水平在2000元/月左右。随着经验的积累，会有所增加。一旦通过资格考试后，薪水会实现跨越式的增长，中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。