为进一步加强教师队伍建设，规范教师引进(调入)工作，建立一支高素质的教师队伍，根据阜南县委办公室、阜南县人民政府办公室《关于印发〈阜南县公开引进(调入)县外在编在职教师工作暂行办法〉的通知》(县办秘[2015]9号)精神，2016年阜南县继续面向社会公开引进(调入)县外在编在职教师，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1、县外在编在职的中小学及幼儿园教师。
2、热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。
3、男教师年龄在45周岁以下，女教师年龄在40周岁以下。研究生及其以上学历,特级教师,省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级名师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师年龄可放宽至50周岁，女教师年龄可放宽至45周岁。
4、中学教师须具备大学本科及以上学历;小学教师须具备大专及以上学历;幼儿园教师须具备幼儿教育、学前教育专业中专及以上学历(非幼儿教育、学前教育专业的须具备大专及以上学历)。
5、各学段教师必须具有相应的教师资格证，其中幼儿园教师须具备幼教资格证。
二、引进程序
(一)定岗及公告
由县引进(调入)县外教师工作领导小组办公室统一在有关网站发布引进(调入)公告，明示全县各中心学校、县直学校需要引进教师的数量、结构及条件等信息，提出相关要求。
(二)报名及初审
凡自愿要求调入我县相应学校任教且符合引进(调入)条件的教师，须从相关网站下载调动申请表，经所在学校及当地教育、人社、编制等部门签字同意调出后，持申请表及有关证件，在规定的时间内到县引进(调入)县外教师工作领导小组办公室(县人社局事业单位人事管理股)报名，并进行现场资格初审。
(三)面试及认定
县引进(调入)县外教师工作领导小组办公室根据报名情况适时组织面试(方案另定)。凡申报人数多于所需岗位数的，实行择优认定。第一志愿未被认定且面试分数超过60分的依次从第二志愿、第三志愿或“服从调剂”的学校中予以认定，凡第一、二、三志愿未被认定且不服从调剂的不予认定。
(四)考核及调动
县引进(调入)县外教师工作领导小组办公室组织有关人员对拟调入人员进行考核(方案另定)，考核合格人员经县引进(调入)县外教师工作领导小组会议研究并报县政府常务会议或县编委会研究同意后及时办理调动手续。
三、2016年引进教师计划
按照按需设岗、择优引进的原则，2016年阜南县引进教师计划445人。除阜南一中等18所学校(见附表)有学科、名额等限制外，其他学校暂不受学科、名额限制。
四、2016年引进教师报名时间及相关要求
自本公告发出之日起开始报名。凡符合引进(调入)条件的教师请下载附件《阜南县2016年公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》及《阜南县2016年引进(调入)县外在编教师需求计划汇总表》，仔细阅读表格及“填表说明”后认真填写，经有关部门签署意见、加盖公章后于2016年6月15日前报送至阜南县引进(调入)县外教师工作领导小组办公室(县人社局三楼事业单位人事管理股)。在报送申请表时，须同时提交书面调动申请书及工作地计生和综治部门出具的无违反计生政策和无违法犯罪记录的证明材料，以及本人的身份证、毕业证、教师资格证、职称聘书等原件及复印件。调动工作统一在暑假期间进行，请报名者不要影响正常的教育教学工作。
五、政策待遇
凡引进(调入)我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。省、市级示范学校教师原则上对应引进(调入)，原在城区学校任教的，调入后仍安排在我县缺编的城区学校相应学段学科任教(也可申请到农村缺编学校相应学段学科任教)。原在乡镇学校任教的，调入后仍安排在缺编的乡镇学校相应学段学科任教(不论其学校规格)。具有中、高级职称的教师引进(调入)后须按调入学校岗位实际情况予以聘任，如调入学校相应专业技术岗位已满，须接受高职低聘。
六、工作要求
(一)县外引进(调入)在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进(调入)工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进(调入)资格外，并追究有关人员的责任。
(二)凡不符合引进(调入)条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。
(三)严格编制管理，严禁超编制进人。
(四)有下列情形之一的，不予引进(调入)：
1、近两年年度考核有不合格(不称职)等次的(指入编后工作两年以上的);