为做好本次续聘出现空缺职位的校长竞聘工作，进一步推进中小学人事制度改革，建立一支高素质的校长队伍，切实提高我县学校管理水平和教育教学质量，为发展优质教育提供人才支持和智力保障，哈尔滨人事网小编整理实施方案如下。
　　一、 指导思想
　　以教育发展纲要为指导，以建设团结、精干、高效、廉洁和富有开拓创新能力的高素质教育干部队伍为目标，积极推进教育系统人事制度改革。通过校长竞聘建立能者上、庸者下，让优秀人才脱颖而出的，充满活力和生机的用人制度，推动我县教育健康科学发展。
　　二、 竞聘工作原则
　　1.公开、公平、公正的原则。按规定程序和标准，实行“政策公开、程序公开、聘用结果公开”。
　　2.竞争择优原则。自主自愿参与竞争，择优聘用。
　　三、竞聘的职位和名额
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　　四、 基本条件和报名资格
　　1.具有良好的思想政治道德品质，较强的组织管理能力和较高的业务水平和良好的品行。
　　2.具有初中以上教师资格。
　　3.具备本科(含本科)以上学历和中级(含中级)以上职称。
　　4.担任副校长(副校级职务)二年(含二年)以上。
　　5.考核优秀率75%以上。
　　6.年龄男在50周岁以下(1965年7月1日以后出生);女在45周岁以下(1970年7月1日以后出生)。
　　7.身体健康。
　　有下列情形之一的人员不得报名。
　　(1)正在接受司法机关立案侦查、纪检部门立案审查的。
　　(2)近三年受过党纪政纪处分的。
　　五、竞聘范围
　　全县教育系统在编在岗的中小学副校级人员。
　　六、 竞聘的基本程序和时间安排