42.因履行集体合同发生争议时，先通过协商，协商不成可通过调解，再不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服最后进行诉讼。(顺序不能错)

　　43.无定时工作日适用于工作时间和职责不受固定工作时间限制的职工，主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

　　44.对休息休假时间工资：休息日的工资为平时的200%;晚上加班的工资为平时的150%;法定节假日的工资为300%

　　45.加班时间：一般每日不得超过1小时;在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　46.工资分配原则：(1)宏观调控原则(2)自主分配原则(3)按劳分配原则(4)效率优先、兼顾公平的原则

　　47.劳动安全卫生包括劳动安全和劳动卫生两方面的内容。

　　劳动安全卫生工作的方针是安全第一，预防为主。

　　48.对未成年工劳动保护的措施有：(1)上岗前的培训(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具。(4)定期进行健康检查

　　49.我国的社会保险有以下几个特点：强制性、补偿性、互济性;

　　50.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任。

　　51.劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

　　劳动争议的调节途径：协商、调解、仲裁、诉讼

　　52.知识产权包括著作权、专利权、商标权、发现权以及其他科技成果权等

　　53.著作权的内容：(1)人身权(2)财产权

　　54.著作权的客体：(1)作品必须具有独创性(2)作品必须能以某种物质形式复制 看一下不属于著作权的客体的作品(题型：下列哪些是著作权的客体?)

　　55.著作权规定：对公民、法人或者非用人单位的作品，不论是否发表，实行自动保护原则。既保护作者人身权，也保护作者著作财产权。(题型：我是一个学者，写了文章但未发表，受不受知识产权法保护?答：受)




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