国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》已启动实施，改革究竟怎么改?近日有媒体报道机关事业单位工资改革方案已经下发，消息是否属实?1月19日10时，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上介绍了有关情况，并回答了记者的提问。
缴费细化到月
养老待遇不变
详解政策
缴费细化到月


记者：对于一个公务员来说，改革前和改革后退休的，养老金领到的标准有什么样的变化?
胡晓义：我先说宏观，这次养老保险制度改革到底改了什么?第一，改了一个制度模式。原来是单位保障模式，现在变成了一种社会化的制度安排，这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了。第二，改了计发办法。原来参照退休前一个月的工资和工作年限，改革后是按照缴费年限和缴费的工资来计算，细化到每一年甚至每个月的缴费，体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。

到底哪个高哪个低?具体到每个人会非常细致。从政策设计上，我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。坦率地说，企业养老保险制度实际运行中，确实有一些企业和个人有这样那样的想法，觉得我缴费，现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计地规避缴费或者降低缴费基数，实际上这是对自己长期和未来利益的损害，大家一定要明确这一点。所以如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。

有媒体报道机关事业单位工资改革方案已经下发，消息是否属实?
胡晓义：网上在讲国务院办公厅发了文件，我也注意到了这个信息。配合这次改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了3个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这套方案已经发到各单位。各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

(编注：此前，《香港文汇报》报道，国家公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。)

昨日，从宜昌市人力资源和社会保障工作会上了解到，今年将推进四项重点改革，其中包括机关事业单位养老保险制度改革，县级以下基层公务员职务职级并行制度实施，机关事业单位工资制度改革以及国有企业负责人薪酬制度改革。

机关事业单位养老保险制度改革包括对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇总体水平不降低。
推进县级以下基层公务员职务职级并行制度实施的重点内容为实施职务职级双重晋升通道，拓宽基层公务员发展空间，实现基层公务员通过职级的晋升提高经济待遇。

机关事业单位工资制度改革包括完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，优化工资结构，同步增加离退休人员离退休费，落实乡镇工作补贴制度，规范县以下机关公务员职务与职级并行制度实施后的工资管理工作。

国有企业负责人薪酬制度改革的重点内容包括按照上级部署，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，加强统筹协调、宣传引导，确保平稳有效实施。