2013年浙江公务员考试笔试的结束仅仅是公务员之路的一小步，取得面试资格的考生将要面临公务员之路的关键一步，面试成绩是决定胜负的关键。因此，考生要全力投入到面试备考中来。近年来，浙江省公务员考试进行了分级分类的新尝试，笔试科目分ABC三类，可见浙江省非常重视考生与岗位的匹配性，而这种考查风格必然会延续在面试当中，这就标志着专业专项面试时代到来了!在此，中公教育专家以一道真题为例，列举工商、地税、街道等5个部门的专业化答题示例，明晰一般答法与专业专项答法区别何在，专业专项何以更胜一筹。通过真题实例给考生以启迪，明确备考方向，提升备考效果。

　　公务员面试考官选择考生的重要标准体现在以下三方面:

　　1、面试考题命制体现各系统特点。

　　招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

　　2、本系统考官成为考官组成主体。

　　面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。

　　3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

　　随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。


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