一、早压担子，为选调生创造成才的条件。一是把选调生放到农村基层中锻炼。乡镇党委要坚持多让选调生下到农村基层，学习、观摩如何做好基层工作，让他们多接触群众，了解乡情民情，掌握和群众打交道的方式方法。鼓励符合条件的选调生参与驻村工作，大胆让他们进驻农村，融入农村第一线，逐步积累农村工作经验，培养独当一面的气魄，增强组织协调能力。二是把选调生放到重点工作中锻炼。通过选派选调生参与一些如计划生育、矛盾纠纷、抢险救灾，乃至征地、招商、村级换届选举等重点工作，发挥年轻人的冲劲,让他们“啃硬骨头”，既可以快速有效地增强选调生攻坚克难的能力，又培养选调生敢于碰硬、不怕吃苦的精神。三是把选调生放到信访维稳中锻炼。安排选调生参加到信访维稳队伍当中，让选调生直接参与排查调处矛盾纠纷，在信访维稳工作中了解乡情民意，强化群众观念，增强大局意识，锻炼应对紧急事件的能力，练好处理复杂问题的“内功”。

二、敢给位子，为选调生搭建成才的平台。一是建立健全用人机制。充分考虑选调生年轻、素质较高的特点，鼓励基层党委突破资历、台阶、平衡照顾等落后的观念束缚，以“不拘一格降人才”的理念大胆提用成长迅速、条件成熟的选调生，为选调生脱颖而出创造条件。二是实行灵活用人方法。刚参加工作的选调生工作热情高，普遍渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼。在日常工作中，组织部门和乡镇党委坚持有意识地多观察、多激励、多指导选调生，适时给予鼓励和支持，保护选调生的工作热情。全面了解他们的优点与缺点，做到知人善任，根据个人专业特长合理安排工作岗位，尽量发挥他们的长处和优势，为他们创造发挥潜能的机会。同时还要注意适时地针对个人较薄弱的环节交付不同任务，进行“补课”。三是大胆拓展用人平台。坚持有为才有位的原则，对那些群众认可、成绩突出、安心基层的选调生，要敢于放到重要岗位、关键岗位上来，做到看准了就大胆用。四是完善轮岗锻炼制度。一方面通过把选调生安排在不同线办轮岗锻炼，在一线工作岗位接触、熟悉基层各项工作，丰富其工作阅历和经验，调动选调生不断学习不断尝试的积极性，增强驾驭复杂局面的能力。另一方面配合好州、县组织部的工作，推荐选调生上挂到州、县直综合部门跟班学习，提高他们宏观认识和解决问题的能力。积极、合理地举荐表现突出、德才兼备、在基层得到扎实锻炼的选调生到州、县机关单位，营造争先创优的良好用人环境。

三、扶好梯子，为选调生营造成才的环境。一是注意给选调生“充电”。将选调生作为重要培训对象纳入干部培训计划，通过座谈交流、专题研讨、党校辅导课等方式，尽可能地为他们学习政治、经济、文化、法律、管理及农村工作等领域的知识提供便利，提高他们的理论水平与综合业务能力。同时，鼓励选调生参加考研、函授、自学等教育，加强文化知识学习，提高学历层次。二是着力做好“传帮带”工作。安排经验丰富的往届选调生、年轻干部与新进选调生进行培养帮扶，通过以老带新的方式对选调生思想上引导和业务上帮带，积极为选调生解疑释惑，帮助其快速成长。对于工作或思想上一时的过失和错误，不能一棍子打死更不能泼冷水，而是耐心为其分析原因，指明导向，促其养成不骄不躁、败而不馁的思想。三是营造宽松的成长环境。一方面要考虑到基层生活与城市的反差，尽可能解决选调生生活和学习上的困难，帮助他们调整心态，减少人才流失。另一方面通过举行户外拓展活动、选调生座谈会、活动周等各种活动，积极创造条件，增进选调生之间的相互交流，彰显年轻人的青春活力，营造朝气蓬勃的成长环境。

四、引正路子，为选调生提供成才的保障。一要强化教育。经常组织选调生参加各式各样的学习教育活动，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治理论素养。要加强对选调生的党性培养和理论知识教育，通过座谈会、经验介绍会、撰写调研文章、集中过党日等形式增强选调生综合能力，成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的选调生。二要强化管理。加强对选调生的跟踪培养，落实乡镇（街道）党委书记为主要培养人，组织委员为直接培养人工作机制，加强对选调生的动态管理，掌握他们的思想和工作情况，发现不正苗头及时加以引导，使选调生保持健康的心态安于基层的锻炼。三要强化考核。以高要求、高标准每年对选调生的德、政、勤、绩、廉、学进行一次全面考核，加强对选调生思想、组织纪律、作风等方面的监管。考核后由组织部门领导牵头组织“一对一”谈心活动，主动和他们交流，坦诚地指出他们的存在问题，激励他们端正态度，发扬成绩，克服不足。在考核过程中挖掘先进典型，评选优秀选调生，以作为选拔、推荐、上挂锻炼的重要参考标准。