建设工程职业健康安全事故的处理 
    ⑴安全事故处理的原则（四不放过的原则）：事故原因不清楚不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；事故责任者没有处理不放过；没有指定防范措施不放过。 
    (2)工伤认定
    1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 
    ·在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 
    ·工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 
    ·在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 
    ·患职业病的。 
    ·因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 
    ·在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 
    ·法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
    2）职工有下列情形之一的，视同工伤。 
    ·在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 
    ·在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 
    ·职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
    3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。 
    职业病的处理：
    1、职工被确诊患有职业病后，安排其医疗或疗养。 
    2、在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，调离原工作岗位，另行安排工作；对于困工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。 
    3、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。 
    4、职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。