41.C 解析：C项句式杂糅。

　　42.A 解析：A项的错误在于主客体倒置。“他”是主体，是主动的认知者，“畜牧学”是客体，是被认知的对象，是“他”对“畜牧学”感兴趣，不是“畜牧学”对“他”感兴趣，正确的说法应是“特别是他最感兴趣的畜牧学”。

　　43.B 解析：B项后一个分句缺乏主语，“给予”这一动作的做出者在语句中晦暗不明，主语丢失。

　　44.D 解析：D项的第一种意思是：新闻出版的革新和印刷技术的革新是社会进步的体现。第二种意思是：“新闻出版”与“印刷技术的革新”是社会进步的体现。

　　45.B 解析：构成事件有以下要点：谁谴责?世界舆论;谴责什么人或什么组织?塔利班;谴责什么行为?杀害外交官;哪个国家的外交官?伊朗。能够把这几个要点表述明确的是B项。其余三项都各有一点没有交代清楚。

　　第三部分 判断推理

　　一、图形推理

　　46.D 解析：这两组图形的规律是：第一个图左边的部分作为第三个图右边的部分，第二个图右边的部分作为第三个图左边的部分。故正确答案为D。

　　47.B 解析：图形轮换规律，每组图形均包含6种小图形，故第二组图形中的第三个图形应由第一组中出现过而第二组中还未出现的两种小图形组成。故正确答案为B。

　　48.A 解析：观察可知，第一组图中的实心图形具有逆时针旋转规律。由此推出，第二组图中问号处的实心图形处于右下角位置。

　　49.A 解析：第一组图形中每个图的交点均为6个，第二组图形中交点均为4个。故正确答案为A。

　　50.B 解析：第一组图形中，每个图的阴影面积均占总面积的1/3，且阴影均为三角形。

　　第二组图形中，每个图的阴影部分均占总面积的1/2，且阴影均为三角形。故正确答案为B。

　　二、定义判断

　　51.A 解析：三级价格歧视的本质是垄断企业将其顾客划分为两种或两种以上的类别，对每类顾客索取不同的价格。划分市场的标准是不同消费者的需求差异，而不是市场的整体需求量。D项根据不同时期整体需求的大小来制定电价，不属于三级价格歧视。B项中的面包和C项中的家电都是可以从一个市场转移到另一个市场上再销售的产品，不符合定义中“并且这种商品不能从一个市场转移到另一个市场上再销售”的条件，因此也不是三级价格歧视。A项中，电信运营业基于网络而运营，同时又是典型的高固定成本、低边际成本的行业，具有自然垄断的特性。这一特性使得电信运营商具有一定的价格影响能力。他们利用技术手段实现对市场的细分，识别具有不同需求弹性的消费群体，对不同消费群体实施不同的收费标准。同时电信业务作为一种服务，它的消费具有一次性，用户不可能将这种服务进行再销售。所以这是典型的三级价格歧视。故本题答案为A。

　　52.D 解析：职能型组织以职能划分为基础，将公司的整体管理职能划分为不同的类型，各类职能部门分别管理公司内不同方面的事务。A项没有体现出“根据职能的不同设立相应的部门”的特点，属于直线型组织;B项虽然聘请多位经理助理，根据不同职能类型配合总经理工作，但本质上管理权力还是集中在一条主线上的，属于直线参谋型组织，即以直线权力为基线，在此基础上增设一些部门，接纳专业人才充当直线管理的助手;C项属于按项目划分的横向领导系统，划分的标准是“项目”而不是“职能”。只有D项是职能型组织的特点，即按照职能的不同划分不同的部门，各部门相互独立，分工负责。故本题答案为D。

　　53.D 解析：定义的关键点在于“社交或表演场合”，具有社交恐惧症的人害怕的是与人的交往。而A项中，令小辛感到焦虑与紧张的是考试，与他人无关;B项中，小贺不愿去公共场合，并不是因为“害怕自己的行为或紧张的表现会引起羞辱或难堪”，而是因为洁癖;C项虽然是在社交场合紧张的表现，但属于正常的表现，并没有达到“强烈恐惧或忧虑”的程度。实际上，敢于去参加宴会，本身就证明不可能患有社交恐惧症。D项小鹏排斥面试，正是因为他害怕权威人士的拒绝或评断，不愿被别人仔细观察，而且因为恐惧面试不得已放弃就业的机会已经达到了“强烈”的程度，因此属于社交恐惧症的表现。故本题答案为D。

　　54.B 解析：手表效应的核心就是标准的不一致，导致执行者无所适从的困境。A项中企业管理方法即企业用以管理人员的方法。如果一个企业同时采用两种管理方法，必然导致用人标准的不同，导致员工不知道应遵守哪种标准，使管理出现混乱。这正是手表效应的表现。同样在C项中，假如对相同的事情，孩子从学校学到的是应该这样做，而家长却要求他们那样做，那么孩子将处于一种矛盾的环境中，有时会不知所措而感到无所适从，有时会难辨是非，无形中为其成长设置了人为的阻力，干扰了他们的思维和行为准则，甚至会影响到心理健康。这也属于手表效应的不利影响。D项中，一个人如果同时受两个以上的领导指挥，若两个领导的要求不同，那么这个人就将面临两难的困境。因此手表效应告诉我们一个人不应该同时由两个以上的领导来指挥。B项中，企业的管理权不可能也不应该集中于一个领导，赋予不同部门不同的管理权限有利于管理活动的开展。企业管理权限的划分，并不会导致管理标准的不一致。因此B项并不是手表效应带给我们的启示。故答案为B。

　　55.C 解析：分析定义可以看出，斯德哥尔摩效应体现出一种心理态度的转变，即由对抗心理转变为合作的心理。这种转变的过程是定义的关键。A项被绑架者并没有意识到自己的人身权利正在遭受侵害，也就是一开始受害人就没有对抗心理，当然也不存在转化的可能。B项实际上是两人共同诈骗的行为，小健与阿力串通，本身并不具备“受害人”的身份条件，因此他的配合行为并不属于斯德哥尔摩效应。D项游某虽然不再挣扎，表现出配合的状态，但它本质上并没有“对犯罪者产生一种心理上的依赖感”，在心理态度上，他与犯罪者仍是对抗的，并没有心理态度的转变。只有C项中梅某的表现属于斯德哥尔摩效应，她对于犯罪者的态度一开始是反抗，但因为犯罪者并没有伤害她，她便开始对犯罪者产生同情心理，继而表现出配合的态度。故本题答案应选C。

　　56.C 解析：定义中的关键信息是“以原有形式存在的、未经加工转换的”。C项核电能并不是自然界中固有的，而是利用核能发电产生的，属于二次能源。化石燃料包括煤炭、石油和天然气等自然资源，这些都属于不可再生能源。生物质能就是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式，即以生物质为载体的能量，属于可再生能源。海洋能是指海洋通过各种物理过程接收、储存和散发能量，这些能量以潮汐、波浪、温度差、盐度梯度、海流等形式存在于海洋之中，属于可再生能源。故本题答案为C。

　　57.C 解析：A项属于人性化管理，即通过善待员工而激发员工工作的积极性，不符合定义中“以原则为中心的管理模式”这一特点。B项属于通过满足员工物质需要而激发他们的积极性，也不是“以原则为中心的管理模式”。D项中企业的基本理念是这个企业所特有的，不具有普遍意义，并不是“有关于人类关系和组织的普遍原则”，因此不属于海豚式管理模式中所借助的“原则”类型。排除A、B、D项，只有C项中所描述的情况属于海豚式管理，即依靠“信任、团结、坦诚”这类普遍适用的原则来引导员工之间形成良好的工作氛围，从而达到管理目的。故本题答案为C。

　　58.B 解析：本题中，定义的关键是主体为“行使侦查权、检察权、审判权和监狱管理职权的司法机关及其工作人员”，且行为“违法”。由此可得出本题的正确答案为B。A项为合法行为，但应进行补偿;C项是与司法机关无关的个人行为;D项属于行政赔偿范围内的行为。故本题正确答案为B项。

　　59.A 解析：根据定义可以知道，立法解释的主体为立法机关，在我国，有权进行立法解释的主体为全国人民代表大会常务委员会。B项为司法解释，C项为学理解释，D项为行政解释。故本题的正确答案为A。

　　60.D 解析：本题正确答案为D。根据定义，不难选出正确答案，A项中的张三为从犯，B项中的王五和马六没有犯罪的共同故意，二人均为独立犯罪，C项中的诱骗犯罪不属于胁从犯的定性内容，故A、B、C项均不正确。