首先，关于专业的问题，要进行一个辩证的一个看法和思考，所谓“冷门”，一定相对“热门”而言，我们所谓的绝对的“冷门”，也就是说没有任何职位需要和专业限制的，这个专业没有任何一个职位满足你，这肯定是不存在的，只能说明一个问题是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。那么在过去收到的职位条查表的过程中，也有不少同学把空白的调查表发过来了，把自己的专业情况统统发来了，下面的职位意向也是空白的，说老师我不知道怎么填，请老师我参考，这样等于实际上把自己的主动权选择权交给了别人，事实上应该勇敢一点大胆一点，通览一下职位表经过自己的情况自己选择，不能把自己的选择权交给老师或者是家长和其他人手中，这是一个客观的情况，就是自己所学的专业不会没有一个不适合自己的职位，肯定是有的只不过没有用心去查找。
其次，我们建议大家不要走一个极端，都去报名那些没有专业限制的专业，从2008年和2009年国家公务员考报情况分析，大部门的热门职位都是一些没有专业限制的职位，很多考生都填报这样的职位，这样就造成了职位填报的拥堵，如大家看到的是大报考热门岗位，致使一下岗位，如：航空业等无人问津，导致比例严重失调。同样的道理，你认为“热门”那么大家也同样会这么认为，势必造成血拼的局面，所以建议大家在报考是不要走极端。
再次，应该怎样避免这种风险，考生应该怎么填报自己适合的职位?究其根本，广大考生应该先对自我进行全方位的定位，了解自身情况，对症下药。例如，清楚在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况，看起来一目了然，根据所分析的情况，在填报职位的变数中找到一个基准点，在填报过程中，考生应该在不同时段的关注你所报考的职位变数，竞争比例怎么变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。
最后，提醒广大考生，要审时度势，不能盲从，更不能随便报考。
案例二 ：针对应届生和在往届生在报考中一些问题，作为应届毕业生来考中央国家公务员的我有没有优势，我们大部分都是本科生，我的优势在哪里?劣势在哪里?我自己的报考的一些优势?有一些社会在职的人员也报考中央国家公务员，那么这些考生反映有工作经验年龄比较大，有的人已经33岁以上了，也可能是最后一次机会了，如何把握好这些机会?有哪些优势可以开发?我该怎么针对自己的情况进行填报?
首先，在报考之前要对自己进行全方位了解，针对自己的优劣势进行分析。
其次，在职人员的劣势，一是内在原因，年龄、心里和各种生活压力都相对来说比较大;二是外在阻力，如工作，家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素导致在职人员信心受挫，备考失利。这里提醒在职人员要注意，不能只看到劣势，应该看到自己优于刚毕业学生的方面，据不完全统计，有很多职位是要求有相关几层经验的，有的甚至需要3年或5年以上的工作经验，这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台，取长补短，发挥所长。
再次，同样针对应届毕业生也要认识到自己优、劣势。劣势就在于工作经验缺乏，优势也应该很清楚，应届毕业生由于马上要面临毕业，他们所拥有的知识都比较新、更新能力都比较强、适应能力强、应对变化的能力也比较活跃、精力和体力也正处于一个上升的阶段，所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势，打好这次战役。
最后，分析优、劣势的最终目的是为了使广大考生能够正确认识自己，最终找到适合自己的职位。
公务员报名、公务员考试、面试、行测、申论
