2013年管理咨询师考试:实务人事面试1
日期:2014-09-20 16:34
面试是招聘中最具挑战性的一块了，需要主考官在短短几十分钟时间内对应聘者进行一个初步的判断。
首先是专业部分，招人来的目的就是要让他/她做事，所以专业问题非考不可。为了方便说明，我举个非常简单的例子，当然这些只是个例子，所以只针对了一方面，但在实际的面试过程中是需要多方面综合考虑的。
例：对应聘者EXCEL能力的评估：
问：你用什么软件做表格，WORD还是EXCEL?(貌似弱智的问题，一方面为引出下文，另一方面为麻痹应聘者让他/她在得意中展现出自己最真实的一面)
答：WORD/EXCEL(这里不在于判断应聘者答
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