2013年管理咨询师考试:实务人事面试2
日期:2014-09-20 16:38
首先需要说明的是，没有哪个人可以在短短半小时或一小时的面试中就准确地判断出应聘者的性格，事实上，我们每个人自己都无法对自己的性格下一个准确的定义，所以，所谓的性格评估，只不过是通过面试获得一些适合或不适合的因素作为整个面试评估的参考而已。
方法是：从电话通知就开始关注，一直到应聘结束离开，中间可以让应聘者做一个笔试题作为评估的重心。
关于这道题目本身：
这个笔试题就是一道题目，而不是所谓的人才测评，人才测评只有自测的时候才是最准确的，放到面试上，意义不大;
这个笔试题最好是和这个
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