2013年管理咨询师考试:实务人事面试2
日期:2014-09-20 16:38
人应聘的职位有点关系但又关系不大。
关于这道题的答案：
这道题目是没有所谓标准答案;
应聘者是否答对这道题目并不是关键。
关键在于做题的过程，通过应聘者解决或未解决这个半难不难的难题的过程，去判断他是否符合职位的要求。
本来想举个案例，但是觉得性格判断这种事太复杂，其间的不确定因素又太多，实在不太好举例。
有一点需要说明的是，除非遇到了非常突出(适合的方面或不适合的方面)的一面，否则，性格判断只能作为参考，而不能作为决定性的因素，要知道面试时，应聘者通常都处在一个非常态的状
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